Los despidos improcedentes mas baratos
Tomando en cuenta la ola de despidos que se vienen apreciando en España, algunos justificados por la crisis y otros no tanto, es que el gobierno, presionado por la empresas está intentando abaratar los costos de un despido improcedente para el sector privado.
Difícil será rebajar esto, sin molestar profundamente a los sindicatos, conocidos por su particular intransigencia, pero es la idea del gobierno, tomando como base la presión económica que cientos de juicios le podrían causar a la economía en un corto plazo.
La idea del sector empresario, acompañada por el gobierno, es que la teoría de despido improcedente, se aplique únicamente en casos de despidos por mala conducta o faltas disciplinarias.
Hay cierto resquemor entre empresarios quienes dudan de la viabilidad de ésta herramienta propuesta, sabiendo que económicamente y para mantener sus rangos de beneficio, están obligados a abaratar los costos de despido desde los 45 días al menos hasta los 33 días anuales de indemnización por año trabajado.
A pesar que la legislación se ablande, será siempre un juez el que determine el fallo y habitualmente se aplica el “in dubio pro operario”, en duda a favor del trabajador, para este tipo de causas y se terminan pagando sumas astronómicas a pesar que la legislación en general se haya ablandado.
La falta de especificidad y rigor en el instrumento, así como los abogados mal intencionados que se venden por pequeñas sumas, hacen que los reclamos por despidos improcedentes pululen por el ambiente y siempre que hubo rió revuelto, la ganancia fue de los pescadores, no del pescado.
Los extranjeros son los sujetos más pasibles e indefensos en este tipo de despidos, ya que por en su mayoría no tener documentación son víctimas a diario de despidos improcedentes y no tienen posibilidad alguna de reclamar nada ante ningún ministerio público y en caso de que si puedan hacerlo, las comunicaciones entre embajadas, consulados, despachos y demás se hace un trajinar eterno de jamás acabar.
Así es que creo, que será una buena estrategia poner los límites de lo que es o no es un despido improcedente, para ir delimitando claramente el campo de juego a fin de tener las reglas claras tanto para empresarios como para trabajadores
Despido IMPROCEDENTE
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