¿Como hacer frente a un despido improcedente?
En los tiempos que corren nos ha parecido interesante recabar este tipo de información. Ya que los despidos improcedentes están a la orden del día vamos a ver en qué estado nos deja la ley actual en el caso de despido sea o no despido procedente o despido improcedente.
El despido por razones objetivas tiene que deberse a causas como:
Ineptitud del trabajador, falta de adaptación, absentismo laboral o necesidad de reducción de plantilla.
El despido disciplinario en cambio:
Faltas repetidas e injustificadas.
Ofensas e insubordinación.
Decremento voluntario del rendimiento.
Si el trabajador reclama ante un juez su despido, este mismo puede dictaminar:
Despido improcedente
Despido procedente
Despido nulo
Vamos a centrarnos en el despido improcedente que es el que más interesante ya que veremos oportunidades de jugar con la ley para nuestro beneficio.
Para que se dé este caso, las causas del despido no tienen que estar justificadas o no se deben cumplir los requisitos legales.
EJEMPLO PRÁCTICO DE CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE:
Un trabajador entró a trabajar en la empresa en la fecha: 2-1-2001 y fué despedido en despido declarado
improcedente el 7-4-2008. Las retribuciones percibidas el mes anterior al despido fueron:
Salario: 751,27 euros
Antigüedad: 108,18 euros
Plus convenio: 132,22 euros
2 pagas extras de 859,45 euros cada una
La indemnización se calculará de la siguiente forma:
Indemnización = Nº días (dependiendo del tipo de despido) x Salario diario x Año trabajado
Para más información podéis consultar la web: http://www.despidoimprocedente.net
